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fournisseurs dans le cadre de vos achats responsables.
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(Communiqué de Presse, rassemblement membres fondateurs, élus, entreprises QPV…)
En externe : valeurs de solidarité, d’engagement et ouverture véhiculées par Quartiers d’Affaires.
En interne : projet partagé avec les collaborateurs de l’entreprise via le mécénat de compétences.
Des retombées économiques
La mise en avant de vos fournisseurs est susceptible de générer des gains sur vos achats.
L’utilisation du mécénat de compétences génèrent des avantages fiscaux.
la concrétisation de votre politique RSE
Vous contribuez directement et visiblement au développement économique des entreprises situées en QPV : Montée en compétences et responsabilisation de vos collaborateurs via les formations dispensées aux entreprises situées en QPV.
Quartiers d’affaires bénéficie du soutien des 110 structures territoriales du réseau MEDEF et de ses 200 fédérations professionnelles et répond aux souhaits gouvernementaux de développer économiquement les QPV.
Notre réseau vient compléter les politiques de développement économique et de création d’emplois mises en place à destination des QPV, sur un angle inédit de la croissance durable des entreprises existantes qui y sont implantées.
Un projet novateur d’ampleur et
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Nos Axes d’implication
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et grandir
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Des événements réguliers
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Nos Axes d’implication
Nos engagements RSE
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Politique d’insertion
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Diversité
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Nos Axes d’implication
pourquoi : concilier
business et enjeux sociaux
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Enjeux d’une politique diversité et inclusion
La mise en place d’une politique Diversité & inclusion représente un véritable levier de performance pour les entreprises.
Les entreprises pratiquant une politique inclusive génèrent jusqu’à 30% de chiffre d’affaires en plus (selon une étude Deloitte de 2020).
Tout d’abord, cela permet de s’ouvrir à un plus grand nombre de talents potentiels, en éliminant les éventuels biais cognitifs et critères discriminatoires. La diversité permet également de favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe. L’intégration de profils issus d’horizons variés est propice à l’émergence d’idées innovantes et développe la créativité.
Par ailleurs, favoriser l’inclusivité encourage le sentiment d’appartenance et d’engagement envers l’entreprise, ce qui permet de fidéliser les talents. Enfin, une politique de diversité & inclusion permet de valoriser la marque employeur et d’attirer des talents, issus d’horizons variés.
LES QPV
COMPTENT
+250 000
ENTREPRISES
859
Communes abritant
des QPV
75 Mdr €
Chiffre d’affaires
consolidés
+250 000
Établissements privés dont seulement
1% compte plus de 50 salariés
23.4%
Taux de chômage
des QPV
1504
Quartiers prioritaires de la politique
de la ville (QPV)
180 000
Emplois équivalent
temps plein